Выйдя на заслуженный отдых, ветераны ЛМЗ по-прежнему живут жизнью родного коллектива. Они в курсе всех событий и новостей, радуются достижениям родного завода, отмечают вместе праздники, словом, остаются большой и дружной семьей. И в этом — главная заслуга совета ветеранов завода.
Сегодня в совет входят более десяти пенсионеров предприятия с большим производственным и жизненным опытом и добрым сердцем, готовых прийти на помощь всем, кто в этом нуждается. Совет ветеранов работает в тесном сотрудничестве с руководством завода.
Напомним, 6 октября состоялась отчетно-выборная конференция ветеранов завода, итогом которой стало избрание нового состава первички. Единогласным решением на пост руководителя был назначен В. В. Латыев, а состав ветеранской ячейки «вырос» с 5 до 12 человек.
О том, какие задачи ставит перед собой совет ветеранов завода и что уже сделано активом на сегодняшний день, рассказал В. В. Латыев.
— Владимир Васильевич, что было сделано новым советом в первую очередь?
— Буквально через неделю после конференции мы провели первое заседание совета, на котором был решен ряд организационных вопросов. В частности, были избраны заместитель председателя совета ветеранов — В. Г. Селиванов и ответственный секретарь — А. П. Петренко. Кроме того, были образованы комиссии по разным направлениям работы ветеранской организации и утвержден их состав. Всего мы создали четыре таких коллегии: организационно-правовую, социально-бытовую, культурно-массовую и комиссию по трудовому воспитанию и профориентации молодежи.
— Какова основная задача вашей первичной организации?
— Славная история нашего завода — во многом заслуга бывших его работников, посвятивших заводу десятки лет жизни. Поэтому в основе работы совета ветеранов, в первую очередь, лежит забота о данной категории лиц.
Как и все первички, мы занимаемся вопросами ветеранов на местах. Я считаю, именно первичная работа очень важна, она, пожалуй, является самой актуальной. Ведь именно на этом уровне можно поговорить с каждым пенсионером, ветераном, узнать, что их волнует или тревожит. Так, члены первичных организаций выявляют людей, нуждающихся в оказании материальной, медицинской, социально-бытовой и другой помощи. Некоторые проблемы можно решить сразу, другие имеют системный характер. В силу возможностей совета и при поддержке завода мы всегда стараемся оказывать нашим ветеранам посильную помощь в решении их вопросов.
Совет ветеранов стремится охватить вниманием как можно больше пенсионеров завода. С этой целью мы посещаем ветеранов, которые в силу возраста или по состоянию здоровья не могут вести активный образ жизни. В октябре мы уже нанесли визит некоторым из них, и ветераны остались очень довольны оказанным им вниманием.
Также мы всегда поздравляем своих ветеранов с юбилеями, с Днем пожилого человека, Днем машиностроителя, Днем Победы. Зачастую наши пенсионеры говорят, что им не так важны деньги, подарки, как то, что их не забывают. Когда человеку 70-80 и более лет, ему как никогда нужны внимание, душевное тепло.
Подчеркну, состав совета хоть и поменялся, но роль организации остается прежней. Мы, преемники, будем продолжать традиции и приумножать то, что нам передали.
— Сколько ветеранов завода сегодня состоит в вашей организации?
— В настоящее время в списке совета ветеранов числится 273 человека, и работа по его пополнению еще ведется.
Сегодня неотъемлемой частью социальной политики предприятия стала забота о людях, которые внесли огромный вклад в развитие производства и отдали ему лучшие годы жизни, поэтому руководство завода в этом году доверило ветеранской организации работу по поиску всех ветеранов ЛМЗ.
Работа по обновлению базы данных ведется уже несколько месяцев — этим очень активно, не считаясь с личным временем, занимается А. П. Петренко. Результат работы налицо: на сегодняшний день мы имеем полные сведения (дату рождения, стаж работы на заводе, адрес, телефон) уже на 188 человек.
Почему работа по актуализации списка ветеранов так важна для нас? Нам известно, что часть пенсионеров, которые по стажу работы имеют законные права быть в составе ветеранской организации завода, по каким-либо причинам находятся вне базы данных, а значит, остаются без внимания со стороны совета ветеранов. Выявление таких людей и включение их в список позволяет совету установить оперативный контакт с ветеранами, повысить их информированность о наших делах и проводимых мероприятиях и получить обратную связь.
Уважаемые ветераны! Ждем ваших звонков по номеру телефона Антонины Петровны Петренко: 8-951-112-05-14. Нам очень важны ваши мнения, предложения и инициативы по улучшению работы совета.
— Одна из приоритетных задач первички — забота о ветеранах, но, знаю, огромная роль в вашей работе отводится и нынешнему поколению заводчан, и молодежи…
— Да, конечно. Я считаю, что в нашем обществе давно настала пора вернуть утраченное за последнее время уважение к человеку труда, повысить престиж рабочих профессий. Для этого редакцией газеты поддержана инициатива нашего совета о публикации материалов о ветеранах, связавших свою жизнь с заводом. И это не только дань уважения ветеранам за их многолетний труд, но и пример для тех, кто трудится на предприятии сегодня.
Совет ветеранов — это мост между прошлым и настоящим поколениями заводчан. Ведь то, как относятся в коллективе к бывшим коллегам, по моему мнению, — лучший стимул для созидательной работы тех, кто пришел им на смену. Да и для молодых людей, которые еще думают, куда бы пойти работать.
Наш город и район небольшие по численности населения, здесь всё и все на виду. Так что сотни ветеранов завода, которым гарантированы и помощь, и почет, и уважение, я считаю, — лучшие профориентаторы.
В одном известном стихотворении В. Маяковского говорится: «Я б в рабочие пошел, пусть меня научат». Пусть эти слова будут для нашей молодежи не пустым звуком, а конкретным стимулом, руководством к действию, путевкой в жизнь.
— Каков ваш подход к вопросу профориентации и трудового воспитания учащихся, привлечению молодежи на завод?
— Вспоминая свои школьные годы, когда к нам приходило руководство завода и рассказывало о предприятии, у меня возникла идея организовать что-то подобное и для наших школьников. На днях я встречался с руководством СОШ № 1, и мы обсудили формы возможного участия ветеранов завода в профориентации школьников. Директором школы наше предложение о проведении Дня завода было поддержано, и в ближайшее время мы разработаем конкретный план действий. В подготовке и организации данного мероприятия нам обещана поддержка со стороны завода. Если все получится, будем проводить День завода во всех школах.
То, что мы выбрали данное направление работы с учащимися одним из важнейших, это не просто прихоть, а осознанное понимание, какую важную роль играет завод в жизни города. Взять хотя бы, для примера, нашу набережную, которая появилась при непосредственном участии акционеров предприятия.
— Ну, одной современной набережной молодежь в Нязепетровске не удержишь…
— Да, и все это прекрасно понимают. Способных, активных и инициативных ребят тянет в большие города, где перспектив больше, досуг разнообразнее. Трудно удержать молодежь в родном городе, когда им нечего здесь предложить. Нужны условия для жизни: рабочие места с хорошими условиями труда и достойной зарплатой, современная инфраструктура, блага цивилизации, интересный досуг.
Сегодня завод делает важные шаги для удержания рабочих и привлечения новых кадров. В первую очередь, конечно, это повышение с сентября зарплаты основным рабочим. Также на предприятии действует множество корпоративных программ, ведется работа по оснащению цехов оборудованием, идет ремонт цехов, замена освещения, окон, была построена и запущена газовая котельная, приведены в порядок проходная и территория завода. Это все делается для людей!
Кроме того, в перспективе у местной власти и руководства завода новые совместные проекты по благоустройству города, поэтому важно, чтобы завод работал, развивался. Завод нужен Нязепетровску!
Оксана КОТОВА
