О традиционных и перспективных направлениях наставничества шла речь на заседании президиума районного совета ветеранов.
Начальник комплексного центра социального обслуживания населения В. Н. Муфтакова рассказала о том, как развивается в Челябинской области движение «Серебряные волонтёры», и предложила ветеранам совместную работу по развитию этого движения в Нязепетровском районе. Вероника Николаевна обратилась к президиуму с предложением организовать помощь ветеранов-педагогов детям из семей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, которые имеют проблемы с освоением школьной программы.
«Сегодня много семей, в которых один родитель, чаще всего мама. Таким детям не хватает мужского внимания и обучения мужским трудовым навыкам. В составе районного совета ветеранов золотой состав педагогов, которые могли бы взять шефство над этими детьми», — отметила она также.
Члены президиума одобрили данную идею, в ближайшее время будет сформирован список ветеранов педагогического труда, которые возьмут «под крыло» таких детей.
«Пусть это предложение о наставничестве будет первым в нашем совместном проекте», — заключила председатель районного совета ветеранов С. В. Зотова.
О работе первичной ветеранской организации филиала КПГТ по наставничеству рассказала ее председатель Т. М. Чебыкина. Всего в первичке состоит 30 человек, ветераны играют особую роль в наставничестве, работая по таким направлениям, как «Педагог — педагог», «Педагог — студент». Продолжением темы стала презентация, подготовленная заместителем директора филиала КПГТ Ю. Ф. Пьянковой. Юлия Фаварисовна, прежде всего, назвала педагогов-наставников, которые во многом способствовали формированию педагогического коллектива техникума: Г. Г. Половинкину, О. Кондратьеву, А. М. Устюгову, Г. Пукову.
Как отметила Ю. Ф. Пьянкова, в 2020 году было разработано Положение о наставничестве и оно в техникуме успешно реализуется. Проводится много показательных, обучающих мероприятий, в том числе семинар наставников. Но основным в работе по наставничеству является направление «Студент — работодатель», которое помогает обучающимся адаптироваться на предприятии, где наставниками становятся работники данного предприятия. Очень хорошие взаимоотношения в этом направлении сложились с ООО «ЛМЗ». Группы сварщиков и слесарей проходят практику на заводе, где за каждым студентом закреплён наставник. Представители литейно-механического завода ежегодно приходят в техникум с лекциями, присутствуют на государственной итоговой аттестации. Вот уже три года техникум набирает группу воспитателей. Практику девушки проходят в детских садах, где воспитатели становятся для них наставниками. Когда есть кому передавать опыт, система наставничества будет работать.
Наставничество касается не только студентов. Когда в педагогический коллектив техникума приходят новички — молодой педагог либо мастер или высококвалифицированный рабочий завода на должность мастера группы, — за ними, чтобы быстрее адаптировать их к педагогической деятельности, также закрепляют наставников.
Наталья СМИРНОВА
