Накануне Дня машиностроителя директор ООО «ЛМЗ» Максим Евгеньевич Корямин рассказал представителям районных СМИ, чем заполнены трудовые будни заводчан.
-Этот год не менее насыщенный и напряженный, чем все предыдущие. По его итогам прогнозируется реализация до 63 кранов, меньше, чем планировалось, будет выпуска металлоконструкции, но зато в рамках проекта по производству металлоконструкций у нас появится новый продукт — реклаймеры (специальный тип погрузочно-разгрузочной техники).
Кроме этого, порядка 6,5 миллиона рублей в месяц мы зарабатываем, оказывая услуги механической обработки. В этом году мы приобрели и запустили в работу новый фрезерный портальный станок, он менее габаритный, чем тот, что уже имелся у нас. Это позволило разгрузить большой станок, запускать параллельно ряд заказов на новом станке и делать уникальные вещи, которые можно делать только на этом станке. В частности, мы можем теперь фрезеровать формы сложных конфигураций, научились обрабатывать барабан со специальной нарезкой для высотных кранов. В рамках реализации этого проекта мы провели перепланировку площадей в механосборочном цехе и организовали участок крупногабаритной мехобработки, провели в нем замену окон, чтобы улучшить условия труда, повысить освещенность и энергосбережение на предприятии. Обучили двух операторов, которые осваивают работу на этом станке. Сейчас требуется принять еще двух операторов на это оборудование.
Вместе с новым портально-фрезерным центром мы запустили CAM-систему моделирования на компьютере процессов механической обработки. Кроме того, до конца года ожидаем поступление дополнительной закалочной печи для того, чтобы увеличить объемы термической обработки. Под эту печь сейчас идет реконструкция термического участка.
— Достаточно ли людей для освоения нового оборудования?
— Рабочих рук не хватает. Мы провели переобучение ряда сотрудников предприятия. Так, один сотрудник перешел с ИТР-овской должности на работу оператором портально-фрезерного центра. Приняли туда же, пока в качестве ученика, еще одного оператора из числа выпускников филиала техникума. Один наш сотрудник рабочей специальности выразил желание учиться на токаря-карусельщика, есть у нас также ученики термиста, токаря, маляра и слесаря механосборочных работ.
Кроме того, мы решили организовать на территории инструментального цеха учебный комбинат. Пригласили мастера, профессионала своего дела, чтобы он «натаскал» на производство студентов, приходящих к нам на практику, привил им производственную культуру, чтобы, пройдя подготовку, они могли перейти на оплачиваемые должности в заготовительный цех. Сейчас в подчинении мастера пять токарей-универсалов. Если они покажут хорошие знания на универсальных станках, мы будем переучивать их дальше — работе на станках с ЧПУ.
На сегодня в нашем поле зрения порядка 42-х студентов, выпускающихся из филиала КПГТ в текущем учебном году, — это операторы станков с ЧПУ и слесари механосборочных работ. Начинаем присматриваться к ним. Как правило, мы боремся за каждого молодого человека: если не получилось токарем — значит, получится слесарем-сборщиком, не получилось слесарем-сборщиком — значит, в службу главного инженера, где всегда есть какие-то подсобные работы.
Если ребята на практике покажут, что способны работать и выдавать продукцию, мы готовы зачислить их в штат учениками, поставить на программу, давать работу и оплачивать ее. В прошлом году мы так и делали. Нынче наплыв очень большой и, чтобы не перегружать бюджет и наших наставников, мы работаем дозированно. Всех попробуем в работе, всех оценим и пристроим, либо же ребята возьмут время на дообучение.
— Максим Евгеньевич, считаете ли Вы, что столь большой наплыв молодежи связан с трендом на возрождение престижа рабочих специальностей?
— Не исключено. Известно, что крупные промышленные центры за достаточно высокую заработную плату набирали персонал для того, чтобы реализовать гособоронзаказы. Естественно, это подхлестнуло рынок труда и оказалось, что бухгалтеры, менеджеры и юристы — это специалисты стола, а не станка, а станков в стране гораздо больше и для них требуется рабочий персонал. Соответственно, если по стране идет тренд на повышение заработной платы станочников, сварщиков и так далее, это становится привлекательным. Кроме того, производственные, промышленные предприятия работают только с белой зарплатой, гарантируют своевременную зарплату, социальную защищенность, различные соцпакеты, предоставление жилья, медицинских услуг, не говоря о деньгах, которые выделяются на различные HR-программы.
Наше предприятие в 2024 году по программе «Здоровье и благополучие» выделило на социальную сферу 16 миллионов рублей, в том числе на спорт — 1,3 миллиона рублей, корпоративные мероприятия (различные детские праздники, праздники для города) — 3 миллиона рублей, профориентацию и обучение — 1,4 миллиона рублей, ветеранам было выделено 237 тысяч рублей. На питание каждый месяц мы выделяем 250 тысяч рублей, на здравпункт, в составе которого работают стоматологи, — порядка 80 тысяч рублей. Разве какое-нибудь ИП способно так конкурировать с промышленным предприятием на рынке труда?
— В каких производственных проектах участвовал завод в этом году?
— По некрановой продукции мы вместе с группой компаний GIRAFFE участвуем совместно в реализации некоторых сложных проектов. В частности, продолжаем делать прессы для штамповочных линий ПАО «ЧТЗ», который сейчас производит боеприпасы. Наш партнер — АО «Завод Дормаш» — изготавливает для одного из оборонных проектов оборудование, которое связано с производством стратегического сырья и ресурсов, мы помогаем ему, выполняем механическую обработку узлов и сосудов. Кроме того, мы в этом году вместе с ЦАГИ (Центральным аэрогидродинамическим институтом) начинаем участвовать в изготовлении опытных образцов роботизированных клепальных комплексов для фюзеляжей самолета. Мы будем делать узлы этой установки (два уже запущены в производство), и если летом следующего года ЦАГИ успешно запустит свой продукт, то Объединенная авиастроительная корпорация затребует в 2026-2027 годах до сорока таких комплексов.
— Благодаря заводу в этом году в детских садах обновились игровые площадки, в городе появились новые остановочные комплексы. Планируете ли продолжать эту работу?
— У нас действует программа «Планета-Люди-Прибыль» и «Здоровье и Благополучие», в рамках которой выделяются денежные средства на решение социальной части функционирования нашего предприятия, наших сотрудников. Остановочные комплексы установлены по маршруту следования нашего автобуса, который утром привозит сотрудников на работу. Сейчас мы ведем мониторинг по расширению этого маршрута, чтобы еще и подвозить сотрудников с работы домой. И, конечно, остановки, на которых люди ожидают автобус, оставляют желать лучшего, а путь в GIRAFFE должен начинаться с красивой остановки. С главой города договорились, что дизайн наших остановок будет взят на вооружение и будет применяться на остановках городского транспорта. По новым остановкам планы есть, пока мы рассматриваем и мониторим потребность.
По поводу обновления игровых площадок в детсадах к нам обращаются мамы и папы, работающие на нашем предприятии и, естественно, мы идем навстречу своим сотрудникам.
— Будет ли проводиться чествование ветеранов завода в связи с Днем машиностроителя?
— Как всегда, это святая традиция. Подготовка идет с активным участием совета ветеранов предприятия.
— Как бы Вы кратко ответили на вопрос, что такое завод сегодня?
— Наш завод — это не авантюристский бизнес с целью быстро заработать и убежать. Наш завод задуман как предприятие на десятилетия, у него есть понятная продуктовая линейка, есть бюджетная политика, которая позволяет работать и гибко управлять своим финансово-экономическим положением; есть персонал, который представлен грамотными технологами, инженерами, главными инженерами, энергетиками и профессиональными рабочими; есть и та самая молодежь, которая желает работать и развивать завод.
— Таким образом, завод — это …?
— Завод — это опора города, его сердце!
— И Ваше поздравление в связи с Днем машиностроителя.
— Я поздравляю коллектив ООО «Литейно-механический завод», наших партнеров, ветеранов, студентов и жителей Нязепетровска с наступающим Днем машиностроителя!
Машиностроитель — это достойная профессия, а краностроитель — это призвание! Благодарю наших сотрудников за еще один трудовой год, за достигнутые показатели, дисциплину и качество, обучение молодежи, освоение новой продукции, преображение завода и города! Желаю крепкого здоровья, семейного счастья и радости, успехов в работе, веры в себя, завод и Отечество!
Подготовила Зульфия ХАКИМОВА
